25 подписчиков
Пока вы выбираете кандидата, он выбирает между вами и ещё тремя компаниями
Руководитель говорит:
— Кандидат хороший. Давайте подумаем до понедельника.
В понедельник выясняется, что кандидат уже принял другой оффер.
Кажется, что он торопился или был недостаточно заинтересован. Но поиск работы редко останавливается после одного удачного собеседования. Пока компания согласовывает решение, специалист продолжает общаться с другими работодателями.
Где компании теряют кандидатов
Долгое молчание
После собеседования проходит несколько дней, но кандидат не понимает, рассматривают его или уже отказали.
Лишние этапы
Знакомство с рекрутером, руководителем, директором, будущей командой — а затем ещё одно интервью «для окончательного решения».
Размытые условия
Точный доход, график и задачи обещают раскрыть ближе к офферу. Другая компания сообщает всё сразу.
Холодное собеседование
Работодатель оценивает кандидата, но забывает, что в этот момент кандидат тоже оценивает компанию.
Что изменить
Перед началом поиска договоритесь:
-кто принимает окончательное решение;
-сколько будет этапов;
-когда кандидат получит ответ;
-какие условия можно озвучить сразу;
-кто поддерживает с ним связь между встречами.
Сильного специалиста недостаточно найти. Его нужно провести через отбор быстрее, чем он потеряет интерес или примет другое предложение.
В Vacasting мы заранее уточняем мотивацию кандидатов, контролируем сроки и остаёмся с ними на связи до выхода.
Хотите сократить путь от первого контакта до принятого оффера? Оставьте заявку на подбор: clck.su/...uqo
1 минута
Вчера