2 подписчика
Заявление на увольнение отправили в мессенджере вместо КЭДО: что решил суд
Сотрудник написал в корпоративном мессенджере: «Прошу меня уволить». Можно ли на основании такого сообщения оформить увольнение? Не всегда. Особенно если в компании уже действует КЭДО и стороны заранее определили, где и как работник подписывает кадровые документы.
В статье разбираем спор ООО «Рациональ» с дистанционным сотрудником. Работник прислал заявление об увольнении через Битрикс, хотя по соглашению о КЭДО должен был использовать личный кабинет и УНЭП. Суд не признал такое сообщение надлежащим подтверждением волеизъявления и восстановил сотрудника на работе. Рассказываем, что работодателю делать при сбое КЭДО, когда нужно переходить на бумажный порядок и какие доказательства помогут подтвердить законность увольнения.
Около минуты
27 сентября