45 подписчиков
Лекция прошла, а ничего не изменилось
Сотрудник прослушал курс, сдал зачёт и вернулся к привычной рутине. Знакомая картина? Лекции дают теорию, но не формируют навыки. Тренинг — другой формат: участники обсуждают тему, решают задачи, моделируют реальные ситуации и получают обратную связь. Лекция длится час-два с минимальным интерактивом, тренинг — от четырёх до шестнадцати часов с максимальным вовлечением. Оптимальное соотношение внутри тренинга: 10% теории, 70% практики, 20% обмена опытом. Если после обучения ничего не поменялось — значит, формат был выбран неверно. Подробнее о том, чем тренинг отличается от лекции и как выбрать правильный формат, — в нашей статье на Дзене: dzen.ru/...p2r
#управление персоналом #вовлеченность работников #эффективность труда #развитие команды #корпоративные тренинги #обучение персонала #управленческие тренинги
Около минуты
Сегодня