6083 подписчика
Отказ от неоплачиваемой и сверхурочной работы: что важно знать
Работники регулярно сталкиваются с ситуациями, когда руководство настойчиво просит — а иногда и заставляет — выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Объяснение обычно одно: «Ты должен выполнять распоряжения руководства».
Что делать в таком случае?
Уточните у начальника, будет ли эта работа сверх должностных обязанностей оплачена дополнительно и в каком размере.
Если дополнительная оплата подтверждена, а размер и сама работа вас устраивают — после оформления письменного соглашения сторон в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ можно приступать к выполнению.
Если работу, не входящую в должностные обязанности по трудовому договору, требуют выполнять без вашего согласия и без доплаты — это принуждение к неоплачиваемому труду. В такой ситуации вы вправе отказаться, написав заявление на имя гендиректора предприятия.
Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристами был подготовилен образец такого заявления:
Ещё один распространённый случай — вывод на сверхурочную работу.
Работодатель может преподносить её как необходимую для компании, а значит обязательную для работника. Иногда — как возможность дополнительного заработка и привилегию, доступную не каждому. Но сверхурочная работа — это ненормальная ситуация: она показывает, что руководство не в состоянии наладить рабочий процесс в рамках стандартного рабочего времени.
Вывод на сверхурочку возможен только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 99, 152 ТК РФ).
Если вы не согласны, стоит написать заявление на имя гендиректора с отказом. Для членов нашего профсоюза есть образец:
В любой ситуации принуждения не оставайтесь один на один с проблемой — объединяйтесь с коллегами, создавайте и вступайте в независимые профсоюзы чтобы вместе продумать действия по защите ваших прав и интересов.
1 минута
Сегодня