25 подписчиков
Идеальный кандидат существует. Но на вашу вакансию он не откликнется
Компания ищет специалиста, который:
— знает отрасль;
— работал с нужным оборудованием;
— умеет руководить;
— готов к командировкам;
— согласен на зарплату ниже рынка;
— может выйти через неделю.
Отклики приходят, но каждый кандидат «немного не тот».
Один силён технически, но не руководил командой. Второй подходит по опыту, но хочет больше. Третий почти идеален, однако сможет выйти только через месяц.
Поиск продолжается, потому что где-то должен быть человек, совпадающий со всеми требованиями.
Почему он может не откликнуться
Редкие специалисты часто не находятся в активном поиске. Они не просматривают вакансии каждый день и могут не знать о компании.
А если увидят объявление, их остановят:
длинный список требований;
непонятные задачи;
скрытая зарплата;
отсутствие сильной причины менять работу;
условия, которые не соответствуют уровню ожиданий.
Что делать вместо ожидания
Разделите требования на три группы:
Обязательно — без этого человек не справится.
Желательно — будет преимуществом, но не должно становиться причиной отказа.
Можно освоить — навыки, которым реально научить после выхода.
Затем ответьте на главный вопрос кандидата:
Почему сильному специалисту стоит уйти с нынешней работы именно к вам?
Если ответа нет, проблема не в количестве откликов. Вакансия пока просто не конкурирует за нужных людей.
Vacasting помогает уточнить профиль, оценить предложение на рынке и выйти на специалистов, которые сами могли не увидеть вакансию.
Не хотите месяцами ждать идеального отклика? Оставьте заявку: www.vacasting-hr.ru
1 минута
2 октября