41 подписчик
⏱️ Новые правила неполного рабочего времени: что перестроить в процессах
С 1 сентября изменился порядок работы с сотрудниками, у которых есть право на неполное рабочее время.
1. Пять дней на согласование — и не больше
Если льготник попросил неполное рабочее время, согласовать его нужно в течение пяти рабочих дней. Раньше можно было тянуть, чтобы найти замену на часы отсутствия, — теперь это не сработает. Но и поторопить вас сотрудник не сможет: время на перестройку процессов остаётся.
Срок считается с момента обращения. Чтобы работник не злоупотреблял, закрепите в ЛНА, что заявление подаётся на бумаге в отдел кадров — тогда нельзя будет «бросить документ на стол руководителю» и заявить о нарушении прав. При получении ставьте отметку с датой и временем, а при ЭДО время зафиксирует система.
Риск — заявление по почте: неясно, считать срок с даты отправки или получения. Проводя аналогию с отзывом заявления об увольнении, главное — время отправки. Запретить почту нельзя, поэтому включите в ЛНА требование сообщать об отправлении в отдел кадров по электронной почте — так вы подготовитесь заранее.
2. Режим определяет работодатель, но с учётом пожеланий
Работник просит только количество часов. Как их распределить — дни недели, начало и конец смены, перерывы — определяет работодатель исходя из производственного процесса (ч. 2 ст. 93 ТК). Пожелания учитываются, но не диктуют условия.
Пример: требование ставить только утренние или только вечерние смены при чередовании по ПВТР можно аргументированно отклонить, предложив переписать заявление или согласовать другие условия (определение Второго КСОЮ от 10.02.2026 № 88-2883/2026).
При гибком режиме и суммированном учёте работодатель не обязан фиксировать рабочие дни и границы смен — нужно уменьшить норму за учётный период пропорционально, а распределение по дням остаётся за работодателем (определение Третьего КСОЮ от 08.10.2025 № 88-18306/2025).
Суды оценивают реальную возможность выполнить требования: больнице или банку отказ чаще признают законным, а вот отказ офисному сотруднику могут счесть нарушением. Если требование несогласуемо — не игнорируйте, письменно объясните причину и предложите компромисс.
3. Удалёнка — только по соглашению сторон
Работник-льготник не вправе требовать дистанционку в одностороннем порядке (определение Шестого КСОЮ от 16.11.2023 № 88-23511/2023). Путаница возникает из-за обновлённой ч. 2 ст. 256 ТК: речь о сохранении пособия при выходе из декрета на неполное время, работу на дому или дистанционно, а не о праве требовать удалёнку. Если условие о дистанте уже есть в договоре — можно продолжить так работать с сохранением пособия. Если нет — изменить договор можно только допсоглашением (определение Шестого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-20303/2024).
2 минуты
Вчера