41 подписчик
73% работающих россиян верят в гибридные профессии
«Авито Работа» провела опрос среди 7000 работающих россиян и выяснила, как они представляют себе будущее профессий. Главный вывод: большинство уже сейчас перестраивает своё восприятие карьеры под новые реалии.
📊 73% — за гибридные профессии
Большинство респондентов считают, что в ближайшие 5–10 лет профессии будут строиться на стыке технологий и общения с людьми. То есть специалистам потребуется сочетать технологическую грамотность и развитые навыки коммуникации.
Как распределились предпочтения:
- 39% — баланс между работой с людьми и технологиями в равных долях.
- 18% — сосредоточиться на данных и технологиях с минимумом общения.
- 14% — работать с людьми, используя технологии как поддержку.
- 14% — заниматься творчеством с использованием цифровых инструментов.
🤖 Самые сильные ассоциации — с ИИ и IT
Специальности в сфере искусственного интеллекта называют 35% опрошенных. Далее идут:
- IT и разработка — 26%.
- Робототехника — 25%.
- Биотехнологии и медицинские технологии — 21%.
- 18% ожидают появления профессий, которых пока не существует.
💻 Цифровые инструменты уже в работе
- 23% используют ИИ-сервисы для контента, перевода и обработки данных.
- 21% — облачные хранилища.
- 14% — сервисы для совместной работы с документами.
- 12% пока работают только с минимальным набором (офисные программы и мессенджеры).
📚 Готовность переобучаться — высокая
62% работающих россиян рассматривают возможность переобучения под профессии с более активной работой с технологиями и ИИ. Из них:
- 7% уже проходят курсы.
- 14% планируют начать обучение в ближайший год.
- 41% обдумывают такой шаг.
Молодёжь активнее:
- 18–24 года — 32% уже учатся или планируют начать обучение в ближайший год.
- 25–34 года — 27%.
- 45–54 года — 18%.
- 55–64 года — 14%.
💰 Что мотивирует осваивать профессии будущего?
- 39% — возможность увеличить доход.
- 24% — работать гибко или в удалённом формате.
- 22% — интерес к новым технологиям.
- 20% — оставаться востребованными на рынке труда.
- 19% — стабильность и устойчивость к изменениям.
- 17% — карьерный рост.
💡 Что это значит для HR
1. Гибридные навыки — новый стандарт. Если вы ещё не внедряете программы обучения, которые сочетают технологии и «мягкие» навыки, вы отстаёте от ожиданий рынка.
2. ИИ-инструменты уже в повседневной работе. 23% сотрудников используют ИИ для контента и данных. Вопрос не в том, «надо ли внедрять», а в том, «как мы будем регулировать и поддерживать использование».
3. Возрастной разрыв в готовности к обучению. Молодёжь в 2 раза активнее осваивает новые профессии. Для HR это сигнал: нужны разные подходы к обучению для разных возрастных групп.
4. Главный стимул — деньги. Но рядом — гибкость, интерес и востребованность. Система мотивации должна учитывать все эти драйверы, а не только зарплату.
Главное: рынок труда перестраивается. Сотрудники уже мыслят категориями гибридных профессий. Если ваша компания не готовит людей к этим изменениям, вы рискуете остаться без кадров.
2 минуты
Вчера