41 подписчик
📋 Как правильно уволить за длительный прогул: инструкция Минтруда
На основе письма Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Шаг 1. Зафиксировать факт отсутствия
Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте: дата, время, свидетели. Прогул — отсутствие без уважительных причин весь рабочий день или более 4 часов подряд.
Шаг 2. Выяснить причины отсутствия
При длительном отсутствии работодатель обязан попытаться выяснить причины. Направьте работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться и дать объяснения.
Шаг 3. Затребовать письменное объяснение
По ст. 193 ТК РФ до взыскания нужно затребовать объяснение. Если через 2 рабочих дня его нет — составьте акт. Непредставление объяснения не препятствует увольнению.
Шаг 4. Если работник не выходит на связь
Составьте акт о том, что работник не приходит, объяснение затребовать невозможно.
Шаг 5. Оценить уважительность причин
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин — работодатель решает сам. Но если есть сомнения (например, возможен больничный в другом регионе), увольнение рискованно.
Шаг 6. Соблюсти сроки
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого дня, а с последнего — после возвращения работника.
Шаг 7. Оформить увольнение
При подтверждении неуважительной причины — увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Днём увольнения будет последний день работы, предшествующий прогулу.
⚠️ Главное: соблюсти процедуру и быть уверенным в неуважительности причины. Иначе высок риск восстановления и выплат.
1 минута
Вчера