25 подписчиков
Сто откликов и ни одного подходящего кандидата. Почему так происходит?
Большое количество откликов создаёт ощущение, что выбрать сотрудника будет легко.
Но затем начинается просмотр резюме, и оказывается, что подходящих специалистов почти нет.
Проблема не всегда в кандидатах. Часто поиск изначально настроен неправильно.
Где может быть ошибка
В вакансии слишком много требований.
Компания пытается найти одного человека на несколько разных ролей.
Условия не соответствуют рынку.
От специалиста ждут высокий уровень, но предлагают зарплату ниже его ожиданий.
Не определены главные критерии.
Рекрутер и руководитель по-разному понимают, кто нужен компании.
Процесс занимает слишком много времени.
Пока решение согласовывают, сильный кандидат принимает другое предложение.
Что меняет ситуацию
До публикации вакансии стоит ответить на три вопроса:
— какой результат должен дать сотрудник;
— без каких навыков он действительно не справится;
— чем компания сможет его заинтересовать.
После этого становится понятнее, кого искать, где искать и какие вопросы задавать на интервью.
Задача рекрутингового агентства — не собрать как можно больше резюме. Задача — привести людей, которые подходят компании по опыту, мотивации и условиям.
Хотите получать кандидатов после предварительного интервью? Оставьте заявку на подбор на сайте Vacasting.
1 минута
Вчера