4492 подписчика
Почему вам не говорят причину отказа после собеседования ❓
💬 «Мы выбрали другого кандидата, но сохранили ваше резюме в нашей базе».
Обратную связь после отказа получают только 23% соискателей, и большинство из них называют полученный отзыв бесполезным.
⚡️ Причина в том, что любая конкретика в отказе создает для компании юридический риск: неудачная формулировка может прозвучать как дискриминация. А настоящую причину часто и не напишешь в письме: «не понравился руководителю на уровне ощущений», «показался дорогим». Вам отправляют вежливое ничего.
👀 Но обратную связь можно получить, если правильно просить:
✅ Спросите в конце самого собеседования: 💬 «Если вдруг не сложится, что бы вы посоветовали мне усилить?» До вынесения решения люди отвечают заметно охотнее.
✅ Просите не причину, а совет. «Почему вы мне отказали» звучит как претензия, а «Что мне стоит подтянуть» претензией не звучит.
В новой статье разобрала еще приемы получения обратной связи и как вычислить причину самому, если отказы повторяются.
Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...wm6
🎁 И заодно приходите на мой бесплатный вебинар «7 лайфхаков на собеседовании»: lenacareer.ru/...exf
А вам хоть раз называли развернутую причину отказа?
1 минута
25 сентября