41 подписчик
Увольнение «день в день»: суд снова на стороне работника. Что нужно знать HR
Суды продолжают признавать незаконным увольнение, когда сотрудник пишет заявление «одним днём» в стрессовой ситуации. Третий кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) в очередной раз встал на сторону работника, восстановив его в должности и указав на грубые процедурные нарушения со стороны работодателя.
📋 Суть дела
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. В тот же день он написал заявление с просьбой уволить его. Позже сотрудник обратился в суд, заявив, что ушёл из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили сотрудника.
⚖️ Что не смог доказать работодатель
Суд указал, что компания не выполнила обязанность по проверке добровольности волеизъявления работника:
- не убедилась, что сотрудник понимает последствия подачи заявления;
- не разъяснила дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
- не выяснила истинные причины ухода;
- не проверила, не было ли увольнение вынужденным, не находился ли сотрудник под давлением или в стрессовой ситуации.
Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что заявление было написано в стрессовой обстановке. А подача иска спустя 10 дней после увольнения свидетельствовала о том, что у сотрудника не было желания уходить.
🚨 Почему это важно для HR
Увольнение «день в день» — это всегда зона повышенного риска. Суды исходят из того, что в такой ситуации сотрудник может не осознавать последствий и лишается возможности отозвать заявление.
Чтобы увольнение устояло в суде, работодатель должен доказать, что:
1. Сотрудник понимал последствия своего решения.
2. Ему разъяснили право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
3. Увольнение было добровольным, без давления и угроз.
4. Работодатель выяснил причины увольнения и зафиксировал их письменно.
Если этих доказательств нет — суд восстановит сотрудника, а компания заплатит за вынужденный прогул и моральный вред.
💡 Что делать HR
1. Не торопитесь с увольнением. Дайте сотруднику время подумать, особенно если заявление подано в день ознакомления с докладной или после конфликта.
2. Задокументируйте разъяснение последствий. Попросите сотрудника собственноручно написать, что он понимает, что увольняется по собственному желанию, и ему разъяснено право на отзыв заявления.
3. Проведите беседу. Выясните истинную причину увольнения. Если сотрудник ссылается на давление или стресс — зафиксируйте это.
4. Не создавайте видимость принуждения. Угрозы уволить «за прогул», если не напишешь заявление, — прямой путь к судебному иску.
5. Храните доказательства. Любая переписка, аудиозаписи, свидетельские показания могут подтвердить добровольность увольнения (или её отсутствие).
Главное: увольнение «день в день» — это не ускорение процесса, а риск. Одно неосторожное слово или отсутствие разъяснения — и суд восстановит сотрудника. Относитесь к таким заявлениям как к потенциальному спору и действуйте максимально прозрачно.
2 минуты
Вчера