4489 подписчиков
💬 Как отвечать на вопрос «Когда в декрет?» на собеседовании
Планы на детей обсуждают с каждой пятой соискательницей. С одной стороны, работодатель боится декрета и долгих больничных, а заодно прикидывает, останутся ли вам доступны командировки. И да, задавать их - запрещено законом, а отказ из-за беременности или детей влечет уголовную ответственность.
Но тем не менее, когда вам его УЖЕ задали на собеседовании, вам нужно как-то реагировать в моменте.
⚡️ Главная ошибка здесь – уходить в оправдания и давать обещания вроде 💬 «детей в ближайшие годы не планирую».
Такие ответы естественно не дают работодателю никаких гарантий, но зато сразу ставят вас в позицию оправдывающейся.
👀 На практике достаточно спокойного делового ответа: 💬 «Вопросы с семьей у меня организованы, на работе это ни разу не сказывалось».
А если собеседник настаивает, задайте встречный вопрос спокойным тоном: 💬 «Подскажите, как это связано с задачами позиции?»
Собеседнику, которому пришлось объяснять связь, часто сам слышит, что связи нет и быстрее переключится на другой вопрос.
В новой статье собрала все стратегии ответов на личные вопросы и чего точно не стоит делать, даже если вы правы юридически.
🎁 И заодно приходите на мой бесплатный вебинар «7 лайфхаков на собеседовании»: lenacareer.ru/...exf
А вас спрашивали про семейные планы на собеседовании? Что отвечали?
1 минута
Вчера