26 подписчиков
Вакансия открыта второй месяц. Где застрял поиск?
Вакансию разместили давно. Отклики приходят, собеседования проходят, но подходящего сотрудника всё ещё нет.
Обычно в такой ситуации говорят: «На рынке нет людей». Иногда это действительно так. Но прежде чем увеличивать бюджет или публиковать объявление ещё на десяти площадках, стоит понять, на каком этапе останавливается поиск.
Откликов почти нет
Первое, что видит кандидат, — название вакансии, зарплата и несколько строк описания.
Если из них непонятно, что нужно делать и какие условия предлагает компания, человек просто проходит мимо.
Проверьте:
— понятно ли названа должность;
— указана ли зарплата;
— можно ли быстро разобраться в обязанностях;
— не перегружено ли объявление требованиями.
Фраза «ищем активного и ответственного сотрудника» не помогает представить будущую работу. Конкретные задачи — помогают.
Отклики есть, но никто не подходит
Возможно, в одну вакансию собрали требования сразу к нескольким специалистам.
Компания ищет человека с редким опытом, знанием пяти программ, управленческими навыками и готовностью выполнять обычные задачи. При этом часть требований в реальной работе может вообще не понадобиться.
Разделите критерии на две группы:
Без этого человек действительно не сможет работать.
Этому можно научить после выхода.
Так поиск станет шире, а качество кандидатов не пострадает.
Кандидаты проходят собеседования и пропадают
Посмотрите на процесс глазами соискателя.
Ему быстро отвечают? Объясняют следующие шаги? Называют сроки решения? Или после каждой встречи наступает неделя тишины?
Сильные специалисты редко рассматривают только одну компанию. Пока работодатель согласовывает очередной этап, кандидат может получить другое предложение.
Кандидаты получают предложение, но отказываются
Здесь важно сравнить то, что обещали в вакансии, с тем, что человек услышал на собеседовании.
Могли измениться обязанности, график, размер дохода или формат работы. Иногда предложение соответствует описанию, но проигрывает другим компаниям по скорости, понятности или отношению к кандидату.
Что делать
Не начинайте поиск заново, пока не ответите на три вопроса:
— сколько людей увидели вакансию;
— сколько дошли до собеседования;
— на каком этапе произошёл основной отсев.
Эти ответы покажут, что именно нужно менять: объявление, требования, условия или сам процесс отбора.
Если вакансия долго не закрывается, Vacasting поможет найти причину и подобрать специалиста под реальные задачи бизнеса.
Оставить заявку можно на сайте:https://clck.su/rDUqo
2 минуты
16 сентября