📌 Начинаем серию о свежей судебной практике по обучению охране труда

В этой серии разберём 5 судебных дел 2026 года, связанных с нарушениями при обучении работников требованиям охраны труда.

Посмотрим на конкретных примерах:

— когда ошибки в программах обучения приводят к штрафу;

— что происходит, если сведения об обучении не внесли в реестр Минтруда;

— можно ли начать обучение ещё до заключения трудового договора;

— насколько критичны ошибки в протоколах проверки знаний;

— что будет, если обучение и проверку знаний проводят сотрудники без необходимой квалификации.

В каждом случае разберём три стороны ситуации:

🔹 что обнаружила ГИТ;

🔹 чем пытался возражать работодатель;

🔹 какое судебное решение было принято.

Сегодня — первое дело.

Разберём ситуацию, когда из-за ошибок в программах обучения ГИТ признала обучение работников недействительным и назначила штраф 110 тыс. рублей.

👇🏻Продолжение

⚖️ Судебная практика: ошибка в программе обучения — штраф 110 тыс. рублей

Начинаем разбор первого дела из нашей серии.

ГИТ провела внеплановую проверку эксплуатационного вагонного депо и нашла нарушения в программах обучения по программам Б и В.

Что было не так?

📌 В документах работодатель:

— не определил количество часов для проверки знаний;

— предусмотрел обучение работников без отрыва от производства.

Инспекция посчитала, что из-за этих ошибок работников фактически допустили к работе без надлежащего обучения и проверки знаний.

Хотя необходимые процедуры формально проводились, документы противоречили требованиям законодательства. Поэтому ГИТ признала обучение недействительным.

💰 Работодатель получил штраф 110 тыс. рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Что возражал работодатель

Компания заявила, что ответственные лица фактически обучали работников с отрывом от производства.

Почему же в табеле стояли обычные рабочие смены?

Работодатель объяснил это необходимостью оплачивать время обучения через бухгалтерию — поэтому кадровики указывали в табеле рабочую смену.

Но конкретные табели по работникам работодатель суду не представил.

📍 Свердловский областной суд, 12.03.2026, дело № 72-325/2026.

Комментарий ГИТ

По словам заместителя руководителя ГИТ в Воронежской области Александра Бородихина, одного табеля недостаточно, чтобы определить, проходил ли работник обучение с отрывом от производства.

Инспектор может комплексно проверять обстоятельства:

— опрашивать работников;

— изучать программы и протоколы проверки знаний;

— проверять реестр Минтруда;

— при необходимости запрашивать информацию у учебного центра.

💡 Рекомендация из материала: закрепить в локальных нормативных актах и ПВТР отдельное обозначение для обязательных учебных дней с отрывом от производства.

2 минуты

14 сентября