69 подписчиков
Отпуск по уходу за ребёнком оформлен до трёх лет, но вы решили вернуться на работу раньше. При этом работодатель может ссылаться на то, что на вашей должности уже работает другой сотрудник, просить отложить выход или сообщать об отсутствии подходящего места.
Однако ждать, пока работодатель будет готов к вашему возвращению, вы не обязаны. Отпуск по уходу можно прервать досрочно, а на всё время его использования за вами сохраняются место работы и должность.
Чтобы избежать споров, важно правильно оформить выход. В частности, следует письменно сообщить работодателю конкретную дату, с которой вы готовы приступить к работе.
Вместе с юристом по трудовому праву Светланой Пономаревой разобрали, как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, нужно ли заранее предупреждать работодателя и что делать, если вашу должность уже занял временный сотрудник.
Также рассказали, можно ли после декрета выйти на неполный день, сохранится ли пособие до полутора лет и как действовать, если работодатель отказывается допускать вас к работе или предлагает вместо прежней должности другую.
Около минуты
2 дня назад