4654 подписчика
☄️ГПХ или трудовой договор: что безопаснее для работодателя?
Тема, которая с каждым годом становится всё острее. ФНС (а теперь и СФР) очень внимательно смотрят на тех, кто экономит на налогах, нанимая людей по договорам ГПХ. Где проходит грань между подрядчиком и сотрудником?
🔹Главное правило: если вы контролируете человека, он сидит в офисе с 9 до 18, подчиняется правилам внутреннего распорядка и делает только то, что вы скажете - это трудовые отношения.
Подрядчик - это про результат. Он сам решает, когда и как работать, он отвечает за качество результата и часто привлекает своих субподрядчиков.
🔎Чем рискуете?
Если налоговая докажет, что ГПХ - это прикрытие трудовых отношений, вам доначислят налоги, пени и штрафы, включая взносы на травматизм. Плюс судебные споры.
🔹 Что я считаю как налоговый юрист?
На консультациях такой вопрос тоже регулярно всплывает. На моей практике безопаснее всего не пытаться «подогнать» отношения под ГПХ ради экономии, если по факту перед вами обычный сотрудник.
Смотрите не на название договора, а на то, как человек работает в реальности. Если есть график, подчинение внутренним правилам и постоянный контроль процесса, то риск переквалификации высокий.
Поэтому, если вы не уверены в статусе «подрядчика», лучше перестраховаться и заключить трудовой договор. Если же это действительно ГПХ, тогда четко прописывайте задачу, результат и порядок его приемки.
Главное - налоговая смотрит на реальные отношения, а не только на то, что написано в договоре.
1 минута
9 сентября