7. Один день без офиса меняет команду сильнее, чем кажется
Мы привыкли думать, что команда меняется после больших мероприятий.
Тренингов. Стратегических сессий. Мотивационных программ. Но иногда достаточно одного дня. Без офиса. Без переговорки. Без привычных стен.
С утра люди ещё разговаривают по работе. К обеду начинают шутить. К вечеру кто-то уже рассказывает историю, которую в офисе никогда бы не рассказал. И вот здесь начинается самое интересное. Потому что команда получает не новые знания. Она получает новый общий опыт. А общий опыт — очень сильная вещь.
После него человек становится не просто «Марией из маркетинга». Он становится Марией, которая тогда опоздала к шашлыку. Не просто «Алексей из продаж». А Алексеем, который почему-то лучше всех разжёг костёр. И это звучит мелко.
Но именно из таких мелочей часто и появляется ощущение команды. Поэтому я бы не спрашивала: «Что мы проведём на корпоративе?»
Я бы сначала спросила: «Что наши люди будут вспоминать через полгода?» Если ответа нет — возможно, формат стоит поменять.
Около минуты
8 сентября