6083 подписчика
Премия: поощрение или оружие работодателя?
Дорогие читатели, мы не раз говорили о премиях: многие работодатели превратили их в рычаг давления и принуждения к переработкам — причём на постоянной основе. А в кризис премия становится самым лёгким и законным способом сэкономить на зарплатах.
Давайте заглянем в Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 191). Что там написано?
Премия — это стимулирующая выплата, поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Оклад — фиксированная сумма за выполнение работы в рамках должностных инструкций за месяц, без учёта премий и компенсаций.
Кодекс чётко разделяет:
Оклад — обязательная, гарантированная часть зарплаты.
Премия — необязательная, поощрительная, зависит от усмотрения работодателя.
И это важно понять раз и навсегда: премия НЕ входит в ваш гарантированный ежемесячный заработок. На неё нельзя рассчитывать при планировании семейного бюджета, оплате кредитов, коммуналки и соцобязательств.
Зачем работодатели её используют? Сначала заманивают соискателя обещанием высокого дохода с премией, а потом «стимулируют» делать работу сверх договора — иначе лишат бонуса.
Что делать?
Забыть о премиях как о чём-то стабильном и бороться за рост гарантированного оклада. Бороться за перевод негарантированной премиальной части в твёрдую ставку. Это единственный способ защитить свой бюджет от произвола.
И маленький секрет (который все знают): каждый работодатель заранее закладывает премиальный фонд в бюджет будущего года. Куда уходят сэкономленные на невыплате премий деньги? Догадайтесь сами…
Объединяйтесь и следите за прозрачностью систем оплаты и увеличения окладов. Ваш труд достоин стабильности!
1 минута
9 сентября