26 подписчиков
— Четыре компании за пять лет? Нет, таких даже не смотрим.
А что именно мы сейчас узнали о кандидате?
Что он плохо работает? Нет.
Что он конфликтный? Нет.
Что он уйдёт через полгода? Тоже нет.
Мы узнали только одно:
он четыре раза менял работодателя.
Всё остальное пока додумали сами.
И вот здесь есть простой способ проверить, перед вами действительно тревожная закономерность или просто нормальная карьерная история.
На собеседовании не спрашивайте:
«Почему вы так часто меняете работу?»
Попробуйте по-другому:
«Расскажите, что происходило в момент каждого перехода».
И слушайте не столько сами причины, сколько повторяется ли сценарий.
Каждый раз конфликт с руководителем?
Каждый раз быстро становится скучно?
Каждый раз ожидания не совпадают с реальностью?
Вот это уже информация.
А если один раз было сокращение, второй — закрыли проект, третий — человек вырос в должности…
то перед вами совсем другая история.
И, кстати, есть ещё один вопрос, который мы бы обязательно задали:
«Что должно быть в следующей компании, чтобы вам хотелось остаться в ней надолго?»
Ответ иногда говорит о будущем кандидата у вас гораздо больше, чем даты его прошлых увольнений.
Частая смена работы — хороший повод копнуть глубже.
Но довольно плохой повод отказать автоматически.
🎙А у вас есть свой «стоп-фактор» в резюме, после которого кандидата уже не хочется приглашать?
1 минута
5 сентября