10 подписчиков
Дистанционные работники и пожарная безопасность: что делать
С переходом на удалённый формат работы у многих компаний возник неожиданный вопрос: нужно ли проводить обучение пожарно-техническому минимуму для сотрудников, которые работают из дома? Одни руководители считают, что раз человек не появляется в офисе, то и требования на него не распространяются. Другие, наоборот, требуют пройти обучение «для подстраховки». Где же истина?
Что говорит закон
Обучение мерам пожарной безопасности регулируется приказом МЧС России № 806. В нём чётко определено, кто обязан проходить пожарно-технический минимум.
Это:
*руководители организаций;
*ответственные за пожарную безопасность;
*работники, чья деятельность связана с пожароопасными работами;
*сотрудники, работающие в зданиях с массовым пребыванием людей;
*члены добровольных пожарных формирований.
*Ключевой момент: привязка идёт не к трудовому договору, а к месту выполнения работы и функционалу.
Если дистанционный сотрудник не назначен ответственным и не выполняет пожароопасных работ, формально ПТМ ему не требуется.
Когда дистанционному работнику всё же нужно обучение
Есть несколько ситуаций, когда удалённый формат не освобождает от прохождения ПТМ:
Сотрудник назначен ответственным за пожарную безопасность. Даже если он работает удалённо, приказ о назначении обязывает его пройти обучение.
Выездной характер работы. Если человек числится дистанционным, но фактически работает на объектах компании — производстве, складе, стройплощадке — обучение обязательно.
Работа с пожароопасными материалами. Если сотрудник на дому занимается деятельностью, связанной с риском возгорания (например, ремонт электроники, работа с паяльным оборудованием), ПТМ обязателен.
Требование внутренних нормативных документов. Компания вправе установить более строгие правила и обязать дистанционных работников проходить обучение. Это законно, если закреплено в локальных актах.
Что будет, если не обучить
Формально за отсутствие ПТМ у дистанционного сотрудника, не подпадающего под перечисленные случаи, штрафовать не должны. Но на практике инспектор может задать вопрос: «Почему вы обучали не всех?» И если в приказе о назначении ответственного или в инструктаже обнаружится пробел, последствия могут быть неприятными.
Поэтому разумный подход — не искать лазейки, а спокойно закрыть вопрос обучения для тех, кто в зоне риска. Это быстрее и надёжнее.
Как оформить всё правильно
*Если вы решили, что дистанционным сотрудникам ПТМ нужен, действуйте так:
*включите их в приказ о назначении ответственных или список обучаемых;
*выберите программу в соответствии с категорией персонала;
*проведите обучение в лицензированном учебном центре;
*оформите протокол проверки знаний;
*выдайте удостоверение установленного образца;
*храните копии документов в личных делах или в электронном виде.
Как «Код профессии» помогает с этим.
Учебный центр «Код профессии» проводит дистанционное обучение пожарно-техническому минимуму для разных категорий работников, включая ответственных лиц и специалистов с разъездным характером работы. Мы работаем по договору, выдаём удостоверения установленного образца с внесением в ФИС ФРДО, оригиналы доставляем удобным способом. Если сомневаетесь, нужен ли ПТМ вашим удалённым сотрудникам, — просто опишите ситуацию. Подскажем, как поступить правильно, и подберём программу, если обучение действительно требуется.
#пожарнаябезопасность #птм #дистанционнаяработа #удаленка #обучениесотрудников #учебныйцентр #кодпрофессии #мчс
2 минуты
3 сентября