6 подписчиков
⚡️ НОВИНКИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Сентябрь 2026: новые запреты и гарантии в ТК
Сентябрь 2026 приносит не только изменения в сверхурочной работе. Вступают в силу новые запреты и гарантии для сотрудников. Разбираем самые важные.
📌 Испытательный срок: новые категории
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Он запрещает устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет.
Ранее испытательный срок нельзя было устанавливать только беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет. Теперь этот список расширен.
📌 Неполное рабочее время: сроки принятия решения
С 1 сентября 2026 года работодатель обязан согласовать неполное рабочее время для льготных категорий (беременные, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет) в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления.
📌 Отпуск без сохранения для пострадавших от ЧС
Появились новые гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Они имеют право на:
🔹 отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней
🔹 дополнительный оплачиваемый выходной
Порядок предоставления утверждён постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
⚠️ Что делать уже сейчас:
✅ Проверьте, нет ли в вашей компании женщин с детьми до трёх лет, которым установлен испытательный срок — их нужно пересмотреть
✅ Внесите изменения в локальные акты по сроку рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени
✅ Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий пострадавшим от ЧС
❓ Есть ли в вашей компании сотрудники, подпадающие под новые категории?
🔥 Действие: Нужна помощь с корректировкой кадровых документов? Напишите «КАДРЫ» — проведём аудит ваших локальных актов.
📞 8 (800) 550 64 77
📧 info@mxctr.ru
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые изменения:
▶️ ВКонтакте: vk.com/...rud
▶️ RuTube: rutube.ru/...294
▶️ Дзен: dzen.ru/...183
#НовостиЗаконодательства #Кадры #ИспытательныйСрок #НеполноеРабочееВремя #ТКРФ #ГКМаксимум
1 минута
2 сентября