7 подписчиков
С 1 сентября правила игры в трудовых отношениях меняются. И это касается и работников, и работодателей.
Для работников — новые гарантии и защита прав.
Для работодателей — новые требования к оформлению документов, оплате труда и увольнениям.
Что действительно важно знать:
1. Сверхурочные — новые правила оплаты
Сверхурочная работа теперь рассчитывается с учётом не только оклада, но и предусмотренных системой оплаты труда надбавок и премий.
При определённых условиях годовой лимит сверхурочных может быть увеличен со 120 до 240 часов.
2. Мамам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок
Раньше гарантия действовала только до 1,5 лет ребёнка. Теперь — до трёх.
Даже если женщина сама согласна на испытание, включать такое условие в трудовой договор нельзя.
3. Работников с вредными условиями труда нельзя просто отозвать из отпуска
Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда допускается только в исключительных случаях — например, для предотвращения аварии, катастрофы или стихийного бедствия.
4. Премию нельзя произвольно не выплатить
Если премия предусмотрена системой оплаты труда, а работник выполнил установленные показатели, у работодателя должны быть законные основания для отказа в её выплате.
Поэтому работодателям особенно важно проверить положение о премировании и формулировки KPI.
5. Меняются правила увольнения за хищение
В определённых случаях увольнение возможно, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям.
6. Новые гарантии при сокращении
Участники СВО, вернувшиеся к прежнему работодателю, получают преимущество при сокращении при равной производительности труда и квалификации.
Также для некоторых категорий работников устанавливается срок 5 рабочих дней для рассмотрения заявления о неполном рабочем времени.
Работникам важно знать свои права. Работодателям — заранее проверить, соответствуют ли им документы и процедуры.
Я работаю не только с работниками, но и с работодателями.
Работодатели ко мне обращаются, чтобы проверить документы, внести необходимые изменения и заранее правильно выстроить трудовые процедуры. Это позволяет при возникновении трудового спора действовать грамотно и снизить риски и потери для бизнеса.
Работникам помогаю защитить права, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе при увольнении, невыплате денег или возникновении трудового спора.
В трудовых отношениях лучше разобраться в ситуации до того, как ошибка в документах или нарушенное право превратятся в судебный спор.
Обратиться с вашим вопросом вы всегда можете в личные сообщения.
2 минуты
1 сентября