4327 подписчиков
⚡️ Чуть не потеряла работу из-за молодого начальника
Расскажу недавний случай моей клиентки:
Людмиле 46 лет, полгода прожила в тихой войне с 31-летним руководителем, которого недавно назначили. Она всё ждала, как он докажет свою компетентность, он в ответ заваливал её отчетностью.
Ко мне на консультацию она пришла с запросом на смену работы, потому что дальше работать с ним уже не видела смысла - по ее словам он обесценивал её работу, контролировал (с её-то опытом!) и в целом как она считала, не по делу лез в ее задачи, в которых она лучше разбирается.
💡 Но компания и задачи ей нравились, поэтому я предложила ей попробовать сменить тактику, чтобы не терять хорошую работу, при этом перестать каждый день раздражаться на начальника.
На консультации мы проработали новый сценарий: она перестала ждать и сама предложила ему разделение ролей и зон контроля, а заодно помогла продавить процесс, который он полгода не мог согласовать наверху. Через три месяца он первым вышел с предложением пересмотреть её зарплату.
Мне она после этого написала: 💬 «Оказалось, он вполне нормальный, решила пока остаться в компании».
Уметь эффективно работать с любым руководителем - это карьерный навык. Про него подробно рассказала в новой статье, обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...o2d
📌 А если ваш опыт регулярно остается незамеченным, начните с первой помощи: скачайте бесплатный гайд, что делать, если начальник обесценивает вашу работу: lenacareer.ru/...yvk
А вы бы как поступили в ситуации Людмилы?
1 минута
2 дня назад