3920 подписчиков
Привет, друзья! 👋 Как соискатель, который кропотливо стала изучать вакансии на hh. И сегодня еще один момент, который встречается как подводный камень! Каждый раз на фразе «график 5/2, выходные — суббота и воскресенье» в голове включается режим «идеальная жизнь»: сон до обеда в субботу, прогулка, пицца, ноль рабочих чатов. Мечта! 😍
А потом приходишь на собеседование, и HR так спокойно, будто это самая обычная вещь на свете, выдаёт:
— Ну, в праздники мы работаем, конечно. И суббота иногда бывает рабочей, если не хватает людей. Но не переживай, потом дадим отгул… может быть. 🤷♀️
В этот момент моя внутренняя картинка «уютных выходных» разбивается вдребезги. И я такая:
😵💫 Когда поняла, что «5/2» — это не про твои планы, а про норму часов.
Что вообще значит это «5/2»?
Оказалось, всё по закону, но не так радужно, как звучит в вакансии:
«5/2» = норма часов, а не гарантия, что ты точно будешь отдыхать в сб и вс.
Воскресенье — обычно выходной, а вот со вторым днём работодатель волен играть (если это прописано в документах).
Праздники — для многих сфер это обычные рабочие дни. По ТК их должны оплачивать в двойном размере или давать отгул (ст. 153 ТК РФ), но факт остаётся фактом: отдыхать не дадут.
Главное правило: непрерывный отдых не меньше 42 часов. То есть пахать 7 дней подряд нельзя.
Короче, вакансия пишет «сб‑вс выходные», а в реальности это значит «обычно так, но если надо — всё меняется». Вот такой офисный квест. 🎮
Где ещё прячутся подвохи
Помимо «рабочих праздников» и «суббот по ситуации», я натыкалась на такие варианты:
«Скользящие выходные». Твои выходные могут запросто выпасть на будни. Для кого-то кайф (нет пробок!), а для кого-то ад (как забрать ребёнка из сада?).
«Будь на связи». Даже при графике 5/2 могут просить отвечать в выходные.
«Сезонный ад». Перед Новым годом или в распродажу все субботы автоматически становятся рабочими.
Мой короткий чек‑лист вопросов (чтобы не было мучительно больно)
Теперь я не стесняюсь спрашивать сразу, на первом созвоне. Вот мои «вопросы-спасатели»:
«Мы работаем в праздники? Как это оплачивается?» (Двойная ставка или отгул — это важно.)
«А суббота точно выходной? Бывают ли исключения?»
«Есть ли сезонные пики, когда график летит в тартарары?»
И лайфхак: попроси глянуть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) или раздел про график в договоре. Там часто спрятаны все «но» и «если».
Вот такой он, мир вакансий: красиво звучит, а внутри куча сносок мелким шрифтом. 😅
А у вас было так: читаешь вакансию — сердце радуется, приходишь на собеседование — хочется плакать? Пишите в комментариях, соберём топ самых коварных формулировок! 👇
2 минуты
Вчера