723 подписчика
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным.
Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях:
➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности;
➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.
В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом).
Отдельное правило действует для руководителей организаций.
Срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок.
Письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872.
Около минуты
3 дня назад