Найти в Дзене
2 подписчика

🔹 Тихая оптимизация: почему в ИТ не объявляют о сокращениях


Правда ли, что в России сокращения айтишников стали массовыми? Тренд есть, но его сложно назвать доминирующим. Скорее, это рационализация после многолетнего перегрева.

Парадокс в том, что сокращения идут при рекордно низкой безработице и сохраняющемся дефиците кадров в отрасли. По опросам, больше половины компаний по-прежнему не могут закрыть позиции в информационной безопасности, около 40% — в DevOps. Людей не «слишком много» — их слишком много не там, где нужно.

❓ Что сломало прежнюю логику найма

🔘 С 2026 года льготная ставка страховых взносов для ИТ выросла с 7,6% до 15%. Большой штат теперь обходится заметно дороже, и это уже не абстракция, а строчка в бюджете.
🔘 Высокая ключевая ставка и осторожные прогнозы режут найм: в приоритете проекты с окупаемостью в пределах года.
🔘 Импортозамещение в основном закрыто. Эпоха «нанимай всех подряд» закончилась вместе с ним.

Цифры подтверждают: число ИТ-вакансий за прошлый год просело примерно на 20–22%, при этом резюме стало больше. Сильнее всех досталось джунам — мобильная разработка, QA, поддержка legacy.

❓ А что с ИИ

Популярное заблуждение: ИИ придёт и сделает всю работу вместо людей. Однако не стоит подменять понятия. Напрямую из-за ИИ увольняют редко, не более, чем в 5% случаев. Гораздо чаще он работает как удобный триггер и формулировка: «оптимизируем структуру под будущий рост производительности». Проверить такое обоснование невозможно, оспорить трудно.

Громких заявлений при этом избегают — все помнят историю Xsolla, где нейросеть пометила сотрудников как «невовлечённых». Репутационный счёт по такому кейсу приходит быстро.

Поэтому громких массовых увольнений почти нет. Команды аккуратно «подчищают»: ушедшего не замещают, задачи расходятся между оставшимися. Параллельно тихо замораживают бонусы и не индексируют зарплаты — формально никого не сократили. Так с 2025 года перестраиваются крупный ИТ, телеком и финтех. Как раз туда и шёл основной найм.

Главный вывод: рынок не сжимается, он переосмысливает. Ценность возвращается к тем, кто закрывает задачу целиком, а не лишь отдельный её этап.
🔹 Тихая оптимизация: почему в ИТ не объявляют о сокращениях Правда ли, что в России сокращения айтишников стали массовыми? Тренд есть, но его сложно назвать доминирующим.
1 минута