Нетфликс знаменит подходом «набирай лучших и давай им свободу» и в этом состоит их успех
У Рида Хастингса есть довольно жесткий подход к сотрудникам: коллектив должен быть похож не на семью, а на спортивную команду.
В семье тебя будут поддерживать просто потому, что ты свой. В бизнесе этого недостаточно.
По их правилам, руководитель периодически должен задавать себе вопрос: «Если этот человек решит уйти завтра, буду ли я пытаться его удержать?»
Если ответ «нет» - возможно, компании нужен другой человек. Именно так Нетфликс делает ставку не на количество сотрудников, а на их качество
При этом сильным людям дают максимум свободы. Руководитель не контролирует каждый шаг, а задает контекст: куда движемся, какой результат нужен и какие есть ограничения.Дальше человек сам принимает решения.
И здесь главный принцип: сильную команду нельзя построить одним контролем.
Сначала нужно собрать сильных людей, а потом дать им достаточно свободы, чтобы они могли проявлять инициативу и отвечать за результат
Около минуты
11 сентября