224 подписчика
В статью о грейдинге добавлен методический материал по субфактору «Вклад» в модели Mercer IPE.
Субфактор позволяет оценить не формальный статус должности и не только масштаб решаемых задач, а степень влияния результата работы роли на итоговые показатели функции и компании: выручку, маржу, производительность, качество сервиса, выполнение KPI и реализацию стратегии.
В дополнении представлена прикладная пятиуровневая шкала вклада — от ограниченного косвенного влияния поддерживающих ролей до ключевого вклада в стратегические результаты компании или крупного бизнес-юнита. Для каждого уровня приведены критерии оценки, типовые характеристики ответственности и примеры должностей.
Материал будет полезен при калибровке оценок, сопоставлении линейных и поддерживающих функций, а также при обосновании различий в грейдах между ролями с сопоставимым уровнем знаний и формального влияния. Субфактор «Вклад» помогает сделать оценку должностей более прозрачной, поскольку связывает ценность роли с её реальным воздействием на бизнес-результат.
Подробнее — в статье: highadvance.org/...ing
#грейдинг #оценкадолжностей #MercerIPE #системаГрейдов #управлениеВознаграждением #компенсацииИЛьготы #оргдизайн #организационноеРазвитие #HR #HRконсалтинг #оценкаРолей #карьерныеУровни #бизнесРезультат
1 минута
Вчера