1 подписчик
Хочу поделиться архивным интервью молодого Стива Джобса, где тот рассуждает о самом важном навыке CEO.
Джобс верил в инициативных и напористых людей, которым не нужны пинки и конкретные постановки задач. Самые великие люди-самоорганизованные. Они не нуждаются в управлении. Как только они понимают, что нужно делать, они сами найдут конкретное решение. Всё, что им нужно — это общее видение, а это и есть руководство. Лидерство — это наличие видения, способность сформулировать его так, чтобы люди вокруг вас могли его понять, и достижение понимания по поводу этого видения.
Нам нужны были люди, которые были безумно хороши в своём деле. И самое приятное, что происходит, когда у вас есть группа из десяти умных людей — они сами следят за тем, кого допускают в эту группу. Поэтому я считаю, что самая важная работа для такого человека [CEO], как я — хантинг людей.
Согласна с каждым словом, пришла к этому на своем опыте, и говорю об этом на всех консультациях и выступлениях. Команда-одна из самых главных составляющих эстетического кода компании. И от того, какие люди вас окружают и стоят на ключевых позициях, зависят ваши результаты.
Пишите в комментариях, как у вас обстоят дела с наймом таких людей?
Если интересно, позже выложу простую систему оценки, с помощью которой можно эффективно «фильтровать» команду и кандидатов.
#эстетикабизнеса_корпкультура
1 минута
25 августа