13 подписчиков
ВС РФ: незаконный отказ в приеме на работу может закончиться обязанностью заключить договор
Если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, он может обязать работодателя заключить с соискателем трудовой договор. Верховный Суд РФ вновь напомнил об этом и в рассматриваемом деле сам возложил на компанию такую обязанность.
Как возник спор
Соискатель несколько раз претендовал на вакансии оператора станков с программным управлением, сверловщика, слесаря механосборочных работ и токаря. Каждый раз он просил работодателя письменно объяснить причины возможного отказа. Однако компания ограничивалась ссылками на ТК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ и свое право самостоятельно принимать кадровые решения, не указывая конкретных причин.
Суды признали незаконными все пять отказов, но отказались обязать работодателя заключить трудовой договор. По мнению первой инстанции, понуждение работодателя к заключению договора не входит в компетенцию суда. Апелляция и кассация этот вывод поддержали.
Что решил ВС РФ
Верховный Суд с этим не согласился. Статья 16 ТК РФ прямо предусматривает возникновение трудовых отношений на основании договора, который работодатель обязан заключить во исполнение решения суда. Поэтому если отказ в приеме на работу признан незаконным, требование соискателя о заключении трудового договора подлежит удовлетворению. Иначе нарушенное право на труд фактически не будет восстановлено.
В рассматриваемом деле суды установили, что на 17 января 2024 года у работодателя имелась вакансия оператора станков с программным управлением, а соискатель имел необходимую квалификацию и соответствующий опыт. Поэтому ВС РФ не стал отправлять дело на новое рассмотрение и сразу обязал компанию заключить трудовой договор с этой даты.
Этот вывод не является новым. Еще в 2022 году ВС РФ указал, что признание отказа незаконным может сопровождаться обязанностью заключить договор. Позднее такая позиция была подтверждена определением от 27 января 2025 г. № 2-КГ24-8-К3 и включена в Обзор судебной практики № 3 за 2025 год. Теперь Верховный Суд повторил ее еще раз.
Для работодателей дело важно и по другой причине. Статья 64 ТК РФ обязывает по письменному требованию соискателя сообщить причину отказа не позднее семи рабочих дней. Простая ссылка на свободу кадровых решений такой причиной не является. Если отказ связан с деловыми качествами кандидата, работодателю желательно заранее определить требования к вакансии и иметь документы, подтверждающие результаты оценки кандидата. Формальная «отписка» в дальнейшем может не защитить компанию в суде.
При этом решение ВС РФ оставляет открытым практический вопрос: какие именно условия договора должен предложить работодатель после того, как суд обязал его принять человека на работу. В определении названы должность и дата заключения договора, но не указаны, например, размер оплаты и режим работы. Очевидно, что условия должны соответствовать самой вакансии и действующим у работодателя документам. Попытка предложить соискателю заведомо невыгодные условия способна привести к новому спору.
Наконец, незаконный отказ может повлечь не только обязанность заключить договор. В подобных делах соискатель вправе ставить вопрос и о неполученном заработке за период, когда он был незаконно лишен возможности трудиться. Поэтому работодателю при отказе кандидату стоит учитывать не только риск заключения договора в будущем, но и возможные денежные требования.
Определение СКГД Верховного Суда РФ от 22 июня 2026 г. № 31-КГ26-3-К6
2 минуты
11 августа