1045 подписчиков
Недавно задумалась о том, сколько я потратила средств на обучение за весь период своей осознанной или, наоборот, неосознанной карьеры. И пришла к выводу, что немало. Траты на обучение всегда были частью моего бюджета.
Первое платное обучение, на которое я решилась еще в 2011 году, было выбрано в российском ВУЗе - тогда я самостоятельно заработала и оплатила 2-х летнюю программу МВА по финансовому менеджменту.
Потом спустя годы были разные программы обучения по профилям:
- Финансовый риск-менеджмент,
- МСФО,
- Бухгалтерский учет,
- Управленческий учет,
- Налоги,
- 1С,
- 1ERP отдельные модули и др.
Все эти курсы длились по несколько месяцев. Что-то включало в себя 40 ак. часов, что-то 60, а на некоторые было отведено аж 80 ак. часов.
Когда все это происходило?
Я выбирала время в выходные или вечернее время - тратила свое личное время на то, чтобы самостоятельно разобраться в вопросах, которые нужно было решать в рабочее время и достигать результат.
Много времени я также тратила на обучение во время своих перерывов в работе - обновляла знания, разбиралась в новых для себя областях.
Не могу не вспомнить также про английский язык. Мне он то требовался, то не требовался в работе, а уровень надо всегда поддерживать, заодно еще сертификаты в процессе получить. На китайский я гораздо меньше времени потратила, но тут я правда в самом начале.
Еще были всяческие короткие тренинги, семинары и мастер-классы, которые длились по несколько дней.
К чему я это все. Недавно я заполняла анкету и в ней надо было указать не только год, но и месяц обучения по дополнительному образованию.
Пришлось довольно долго переписывать данные, что-то даже пропуская.
А еще я очень долго смеялась, вспомнив, как несколько лет назад 4-х дневный тренинг по Excel проходила на январских праздниках, считая это большой удачей.
Пока заполняла анкету также прикинула общую стоимость трат на самостоятельное обучение и поняла, что собственных средств я потратила немало.
Так вот сегодня я хочу поблагодарить тех работодателей, которые когда- то оплачивали мне короткие программы по обучению в качестве мотивации.
Этих работодателей в моей карьере было всего два.
Первый работодатель много тратил и вкладывал денежных средств в мотивацию своих сотрудников и выбирал классные короткие тренинги по профилю должности для сотрудника хотя бы 1 раз в год. Во время работы у меня было 3 крутых тренинга по профилю корфина и еще по развитию. Очень классные!
Второй работодатель однажды оплатил мне курс по финансовому риск-менеджменту. Это был сложный, но очень интересный курс. Мне он очень понравился. Я тогда училась несколько месяцев и была счастлива, что мою инициативу и интерес в этом вопросе поддержали.
Спасибо вам за то, что вкладывали денежные средства в мою мотивацию и помогали развиваться в том, что было интересно и важно!
Photo by Aaron Burden on Unsplash, Nano Banana
2 минуты
3 дня назад