10 подписчиков
📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ: АПЕЛЛЯЦИЯ ПРИМЕНИЛА ФОРМАЛЬНЫЙ ПОДХОД⠀
⠀
📍Работник более 3-х месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Проступок подтвержден, но порядок применения взыскания нарушен.
- В период прогула включен в том числе день увольнения, однако за этот день объяснение неявки не истребовали.
Позиция кассации:
- Сотрудник пропускал работу несколько месяцев непрерывно вплоть до даты увольнения. - Объяснения запросили накануне дня расторжения договора, работник не ссылался на иные причины неявки в этот день.
- Для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 часов подряд.
Апелляция применила формальный подход и не выяснила значимые обстоятельства.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 20.05.2026 N 88-9100/2026.
⠀
#кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov
1 минута
Вчера