24 подписчика
Продолжаем тему.
3 пункта, которые обязательно должны быть в положении о премировании.
1. Условие занятости на дату выплаты
«Право на премию имеют сотрудники, состоящие в трудовых отношениях на дату её начисления».
2. Основания для лишения/снижения премии
Конкретный перечень: дисциплинарное взыскание, невыполнение KPI, нарушение регламентов. Общие фразы «по решению руководства» суды не любят.
3. Порядок расчёта при неполном периоде работы
Если сотрудник принят или уволен в середине квартала — как считается премия? Это должно быть прописано.
Без этих трёх пунктов любое положение о премировании — источник будущих судебных рисков.
#CRIMSONHUNT #охотанаталант #трудовоеправо #HR #управление
Около минуты
Вчера