31 подписчик
С 1 СЕНТЯБРЯ УВОЛЬНЯТЬ ЗА ХИЩЕНИЕ СТАНЕТ ПРОЩЕ. А СОКРАЩАТЬ — СЛОЖНЕЕ
С 1 сентября 2026 года меняются правила увольнения работников. И работодателям лучше подготовиться заранее.
1. НОВОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ХИЩЕНИЕ
Сейчас уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы можно, если нарушение подтверждено вступившим в силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении.
С 1 сентября 2026 года оснований станет больше.
Увольнение будет возможно и тогда, когда уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям — например, с назначением судебного штрафа.
То есть уголовное дело может не закончиться обвинительным приговором, но работодатель все равно получит предусмотренное ТК РФ основание для увольнения.
Основание: подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в новой редакции, Федеральный закон № 144-ФЗ.
Но наличие судебного решения еще не означает, что можно просто издать приказ об увольнении. Ошибки в основании, сроках и процедуре могут закончиться восстановлением сотрудника на работе, взысканием среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
🟢 2. БОЛЬШЕ РАБОТНИКОВ ПОЛУЧАТ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Меняется и ст. 179 ТК РФ.
С 1 сентября преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации получат также работники, которые возобновили трудовой договор после возвращения с военной службы в случаях, предусмотренных ст. 351.7 ТК РФ.
Это значит, что работодателю при сокращении недостаточно просто выбрать, кого оставить, а кого уволить. Нужно правильно определить круг сравниваемых работников, оценить их квалификацию и производительность, а затем проверить наличие преимущественных прав.
Юридически важный нюанс: преимущество вернувшегося после военной службы работника не является абсолютным — по ст. 179 ТК РФ оно учитывается именно при равной производительности труда и квалификации. Новое основание для увольнения подтверждается будущей редакцией подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ошибка на любом этапе может стать основанием для оспаривания увольнения в суде.
Чем можем помочь
Работодателям:
— проверим законность планируемого увольнения или сокращения;
— подготовим приказы, уведомления и необходимые документы;
— оценим риски восстановления сотрудника через суд;
— представим компанию при трудовом споре.
Работникам:
— проверим, законно ли вас увольняют или сокращают;
— оценим наличие преимущественного права остаться на работе;
— подготовим претензию, жалобу в трудовую инспекцию и иск;
— взыщем положенные выплаты при незаконном увольнении.
Лучше проверить документы до увольнения, чем потом несколько месяцев доказывать свою правоту в суде.
По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел.: +7 (950) 013-74-16, e-mail: 89531614716@bk.ru
2 минуты
7 августа