39 подписчиков
За что штрафует ГИТ в 2026 году: 8 ошибок, которые копятся годами
Главный государственный инспектор труда Андрей Криницын разобрал реальные нарушения, за которые инспекторы наказывают даже добросовестных работодателей. Ошибки кажутся мелочами, но обходятся дорого.
1. Неправильно считают сокращённое время инвалидам
Для инвалидов 1-й и 2-й групп норма — 35 часов в неделю (ст. 92 ТК). Если инвалид работает на полставки, норма — 17,5 часов, а не 20. Лишние 2,5 часа — это сверхурочная работа с повышенной оплатой.
Что делать: заведите отдельную норму в учётной программе для каждой категории из ст. 92 ТК.
2. Забывают о вознаграждении сдельщикам за праздники
Сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Размер и порядок нужно закрепить в ЛНА или колдоговоре. Символическая выплата (например, 1 копейка) — нарушение.
3. Не компенсируют предпраздничный час
Если рабочий день перед праздником сократить нельзя, час нужно компенсировать: либо отгулом, либо по письменному согласию — оплатой по правилам сверхурочных (ст. 95 ТК). Компенсацию можно накапливать.
4. Считают донорские дни как отпуск
Донорские дни оплачиваются из среднего часового заработка, а не среднего дневного, как отпуск. Настройте отдельный вид начисления в программе.
5. Не утвердили форму расчётного листка с профсоюзом
Если в компании есть профсоюз (больше половины работников), форму расчётного листка нужно утверждать с учётом его мнения. Без этого листок считается не выданным (ст. 136 ТК). Утверждать форму вправе только генеральный директор, а не руководитель филиала.
6. Оформляют руководителя по совместительству без разрешения
Руководитель может работать по совместительству только с разрешения собственника (ст. 276 ТК). Без этого — нарушение.
7. Оформляют водителя по совместительству
Водителям запрещено работать по совместительству, если их труд связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК). Если один водитель в штате, дополнительную работу оформляйте как сверхурочную.
8. Отказывают в компенсации за отпуск вернувшимся с СВО
Период приостановления договора включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК). При увольнении — выплатите компенсацию за все накопленные дни. Если остаётся — отпуск предоставьте в удобное время в течение 6 месяцев.
«Трудовые споры»
1 минута
Вчера