3 подписчика
Могут ли потребовать объяснительную за использование личного телефона на работе?
Роструд разъяснил: да, если запрет на использование мобильного телефона в рабочее время закреплен документально.
Если работник нарушил такой запрет, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 192 ТК РФ это может быть замечание, выговор или даже увольнение — в зависимости от обстоятельств.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснительная не будет предоставлена, составляется соответствующий акт.
Важно: требовать объяснительную можно только в том случае, если запрет на использование личного телефона установлен трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом организации.
Именно такую позицию Роструд изложил, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Около минуты
7 августа