2694 подписчика
‼️Грубость руководителя как показатель профнепригодности
✍️ВС РФ признал грубость руководителя критерием профнепригодности, дав работодателям законный инструмент для увольнения токсичных управленцев.
❗️15 июня 2026 года Верховный Суд РФ вынес решение по делу № 56 - КГ26 - 12 - К9, признав грубость и нарушение этических норм законным основанием для увольнения руководителя.
👉Начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания из-за нарушения Кодекса этики и служебного поведения. Жалобу вышестоящему руководству на него подписали 44 работника. Проверка подтвердила оскорбления и угрозы в адрес подчиненных, денежных поборы на хозяйственные нужны и создание напряженной атмосферы.
Три судебные инстанции восстановили работника, решив, что угрозы и грубость не влияют на профпригодность, поскольку квалификационные экзамены сданы и имеется соответствующий опыт.
Верховный Суд РФ указал, что «деловые качества» (ст. 195.1 ТК РФ) включают не только опыт и знания, но и личностные качества: вежливость, корректность, терпимость.
Для руководителя они критичны, так как он обязан формировать здоровый климат в коллективе.
❗️Грубость и конфликтность — прямое доказательство неспособности управлять людьми.
Вывод: Soft Skills официально признаны критерием пригодности для управленцев.
Увольнение грубого начальника получило надежную судебную практику.
С уважением , адвокат Ружников Денис
1 минута
5 августа