25 подписчиков
Разъяснение Роструда: порядок организации охраны труда в зависимости от численности персонала
Портал «Онлайнинспекция.РФ» опубликовал ответ Роструда на вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г., касающийся требований к организации охраны труда. Данное разъяснение содержит принципиальные положения, которые необходимо учитывать при построении кадровой политики в области охраны труда.
Обязанности работодателя при численности свыше 50 человек
Согласно разъяснению Роструда, если в организации трудится более 50 работников, работодатель обязан создать службу охраны труда либо ввести должность специалиста по охране труда.
Существенное условие: понятие «ввести должность» функционирует исключительно в рамках трудового права и штатного расписания организации. Следовательно, функции специалиста по охране труда вправе выполнять только работник, оформленный в установленном порядке по трудовому договору. Привлечение лиц на иных правовых основаниях, включая договоры гражданско-правового характера, для исполнения данных функций не допускается.
Порядок организации охраны труда при численности до 50 человек включительно
При численности персонала 50 человек и менее работодатель самостоятельно определяет необходимость создания службы охраны труда или введения штатной должности специалиста.
В случае отсутствия указанных структурных единиц обязанности в области охраны труда могут быть возложены на:
- индивидуального предпринимателя — лично;
- руководителя организации;
- иного работника, уполномоченного работодателем;
- организацию либо индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги в сфере охраны труда на основании договора гражданско-правового характера.
Требования к внешним исполнителям
Привлечение внешнего исполнителя по договору ГПХ возможно при условии его соответствия требованиям Правительства Российской Федерации и наличия аккредитации в установленном порядке.
Роструд обращает внимание: простое включение в текст договора ГПХ с физическим лицом положений об исполнении функций ответственного за охрану труда не является основанием для признания такого договора соответствующим законодательству и не заменяет требований к аккредитации исполнителя.
Сфера применения
Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отраслевой принадлежности.
Рекомендации для руководителей
1. Провести актуализацию штатного расписания и кадровых документов с учётом численности персонала.
2. При численности свыше 50 человек обеспечить оформление специалиста по охране труда исключительно по трудовому договору.
3. При привлечении внешних организаций запросить документы, подтверждающие соответствие требованиям Правительства РФ и наличие аккредитации.
Источник: Ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г.
Для работников, ответственных за охрану труда в организациях до 50 человек предлагаем курс «Охрана труда с нуля».
Курс прикладного характера содержит темы:
- полный перечень нормативных документов, на которых базируется охрана труда
- основные требования охраны труда
- правила разработки и внедрения системы управления охраной труда (СУОТ)
- управление документами СУОТ
- что такое оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда
- как проводить инструктажи и обучение по охране труда
- как разработать инструкции по охране труда
- работа с подрядными организациями
- и другое (полный перечень тем по запросу)
Курс разработан специально для тех, кто не имеет профильного образования по охране труда и опыта работы в этой сфере, обязанности ответственного за охрану труда выполняет по совмещению с основной работой.
Материал предоставлен максимально сжато и наглядно (таблицы, диаграммы, ссылки на НПА).
Для записи на курс обращайтесь:
+7 351 225-07-15, 8 904-938-48-02
по почте:
Мария ot@standart-truda.ru
#охранатруда #роструд #трудовоеправо #стандарттруда #кадры #hr
3 минуты
4 августа