26 подписчиков
Кандидаты есть. Отклики есть. А вакансия всё ещё открыта.
Вакансия открыта.
Рекрутер приводит кандидатов, но почти на каждого ответ:
— Не совсем то.
Тогда требования начинают уточнять.
Добавляется ещё один навык, ещё один критерий, ещё один пункт.
Через время получается специалист, который должен одновременно иметь большой опыт, редкие компетенции, подходить по бюджету, совпадать по мотивации и быть готовым выйти практически сразу.
А такие кандидаты встречаются редко.
И чем больше меняются требования, тем сложнее становится искать.
В итоге кажется, что проблема в рынке или рекрутере.
Хотя иногда стоит посмотреть на саму вакансию:
Мы ищем действительно сложного специалиста или пытаемся найти человека, который должен подходить абсолютно под всё?
🎙С этого вопроса иногда и начинается нормальная диагностика найма.
Сохраните и отправьте руководителю, если узнали свою ситуацию.
Около минуты
14 августа