217 подписчиков
«За 2 года 3 раза сменил работу, получаю отказы на резюме... Что со мной не так?»
Периодически сталкиваюсь с такой картиной: опытный руководитель или эксперт до 35 лет имеет всего 3–5 записей в резюме (то есть на каждом месте отработал по несколько лет).
И «вдруг» после 35 начинается скачка: тут 3 месяца, там 7, здесь несколько недель — и снова увольнение.
Это начинает давить со всех сторон: компании не хотят брать кандидата с короткими периодами, падают отклики, снижается самооценка — «Я больше никому не нужен, со мной что-то не так...»
Почему так происходит?
В большинстве случаев причина кроется в скрытом карьерном кризисе и необходимости самоопреоделения.
Когда мы строим карьеру, мы хорошо замечаем внешние изменения — растёт квалификация, статус, материальное положение.
А вот внутренние трансформации часто оседают в фоновом режиме, хотя они идут непрерывно: меняются ценности и потребности, физические ресурсы организма, по другому выстраиваются приоритеты.
Изменения накапливаются и в какой-то момент начинают сильно влиять на наше состояние, решения и реакции. Но новую работу человек продолжает выбирать по привычной инерции — будто ничего не поменялось за 10-15 лет.
Вот примеры этого конфликта между внешним «надо» и внутренним «могу/не могу»:
Физиология. Непринятие 8-часового графика. Организм больше не вытягивает классическую пятидневку в том же темпе, что и 10 лет назад.
Хочется свободы. Всё сложнее «быть в офисе от звонка до звонка» и тратить часы на дорогу.
Разрыв в экспертизе с шефом. Квалификация и насмотренность за годы стали выше, и это может перестать стыковаться с уровнем нового руководителя. Начальник быстро начинает раздражать вас, а вы — напрягать и пугать его.
Конфликт роли и ответственности. Назвали руководителем, а по факту сделали исполнителем чужих хаотичных микрозадач. Да и брать «под козырёк» с каждым годом всё сложнее.
И этот список модно продолжать и продолжать ..
Что со всем этим делать?
Прежде чем играться с периодами в резюме и выходить на рынок в очередной раз:
Подробно выпишите: что именно в каждом из последних коротких мест вас тяготило, раздражало и демотивировало.
Систематизируйте список. С высокой вероятностью вы обнаружите чёткую закономерность — один и тот же триггер, на который вы наступаете из раза в раз.
Учтите эти критерии при следующем выборе. Возможно, пришло время сменить формат (удалёнка, проектная работа, частичная занятость) или более внимательно отнестись к психотипу будущего шефа или времени на дорогу.
A возможно, потребуются более существенные перемены — сменить сферу, роль или вовсе поменять профессию.
💁Важно! По моему опыту, саму причину найти достаточно просто. Пожалуй, самое сложное — в неё поверить и принять. Потому что придётся что-то менять, от чего-то отказываться.
Высока вероятность, что первоначальные выводы будут обесцениваться, и человек по старой привычке, вопреки всему, снова зайдёт туда, куда не надо. И только после очередного захода и подтверждения опытом примет необходимость перемен.
Но даже так это будет шаг вперёд🕺
Нужна помощь?
Если чувствуете, что не можете разобраться самостоятельно и нужна поддержка — приходите на консультацию. Разберём ваш кейс, найдём первопричину и подберём альтернативные решения.
2 минуты
14 августа