1045 подписчиков
Отсуствие возможностей для реализации - это самый большой минус, я бы даже сказала, глобальная претензия, которая мешает двигаться совместно и поддерживать взаимодействие.
Можно много говорить о том, кто достоин, а кто нет. А также у кого оснований больше, чтобы получить желаемое. Но это не игра в одни ворота.
Качественный результат, результативность, эффективность - это то, чего хочется многим работодателям, выстроившим свой собственный бизнес.
Системы управления могут быть разными, но часто доминирует подход, когда кажется, что если поднажать, то именно благодаря этому все начнет работать.
Но я все же спрошу:
- а где возможности для реализации?
- а где ресурсы и поддержка в важном?
- а где обеспечение базовых жизненных потребностей?
- а где социализация и адаптация?
- а где помощь и поддержка в трудную минуту?
- а где возможность вести полноценную и достойную жизнь?
Это все важные аспекты, без которых ждать совместного взаимодействия бессмысленно.
Люди не роботы, которых однажды обучили,чтобы работать бесперебойно по заданному алгоритму бесконечное время.
Кто - то скажет, что у разных поколений свои потребности и запросы, но часто в современных подходах управления персоналом игнорируется важность ведения сотрудникам нормальной полноценной жизни.
Вопросы здоровья, нормальных ценностей, благоприятной среды нельзя игнорировать.
Работодатели меняются, а полученный опыт остается.
Сегодня я поблагодарю тех работодателей, которые предоставляют возможности для реализации и заботятся о благополучии сотрудников - как тех, кто у них работает, так и тех, кто от них уходит.
Photo by Towfiqu barbhuiya on Unsplash
1 минута
Сегодня