4075 подписчиков
🤯 Вы идеально прошли собеседование, но получили отказ
У вас было ощущение, что работодатели берут на работу кандидатов слабее вас?
Можно отлично ответить на каждый вопрос и всё равно получить отказ. Просто у другого кандидата опыт оказался ближе к задаче.
⚡️ А часть отказов вообще не про вас: вакансию закрыли своим сотрудником, заморозили бюджет, передумали расширять команду. Снаружи это выглядит как отказ лично вам, а внутри это решение про деньги компании.
Но у работодателя в финале как правило выбор не между сильным и слабым, а между двумя сильными специалистами. И финальный выбор между двумя сильными кандидатами часто решает не глубина опыта, а то, насколько руководителю понятно, как с вами работать: впишетесь ли в команду, сколько внимания потребуете, насколько предсказуемый результат он получит от вас.
👀 Кандидаты про этот слой решения даже не думают, считая, что их нанимают за опыт и навыки. А руководитель на финале выбирает не самого опытного, а того, с кем ему проще и надежнее.
Что из этого следует: убиваться из-за каждого отказа бессмысленно, вы не видите половину факторов. Работать стоит с тем, что подконтрольно вам, и таких факторов больше, чем кажется.
В новой статье я разобрала все 5 управляемых факторов, которые реально повышают шансы на оффер, и что сделать после встречи, чтобы усилить впечатление. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...qx3
🎁 А если сейчас проходите или готовитесь к собеседованиям, скачайте в помощь мой бесплатный гайд «ТОП-100 вопросов на собеседовании” с рекомендациями, как отвечать: lenacareer.ru/...73t
А вам случалось идеально пройти встречу и всё равно получить отказ?
1 минута
Вчера