ОТКУДА ВЗЯЛСЯ НАРОДНЫЙ РЕКРУТЕР
Слово «рекрутинг» обычно ассоциируется с топ-менеджерами и сложными специальностями. И к рабочим, линейному персоналу его как-то не приклеишь.
Но парадокс: вакансии директоров и маркетологов за ночь заваливают 200–500 резюме.
А комплектовщики, сварщики, электрики, посудомойки, консьержи — за них работодатели охотятся, потому что на работных сайтах их почти нет.
Их подбор называют «массовый рекрутинг». Хотя каждый человек — индивидуальность.
Крупные предприятия (Яндекс, Озон, Вайлдберриз, Вкусно — и точка) используют все средства.
У них огромные департаменты по работе с персоналом, привлечены аутсорсинговые компании, большие бюджеты на рекламу вакансий.
И у всех есть программа «Приведи друга».
Я проработал на больших проектах с массовым подбором. Изучал исследования. Самый эффективный источник — реферальный. Дешевле и быстрее рекламы.
Работает просто. Сотрудник приводит знакомого. Тот отрабатывает смены — сотрудник получает бонус. От 3000 рублей (ещё 10 лет назад) до 50 000 сейчас.
И я видел: часто бонусы получает один и тот же человек. Не отдел кадров, а обычный работник. На одном объекте была женщина-посудомойщица. Её доход по «Приведи друга» превышал зарплату.
Так родилась идея народного рекрутинга.
Из народа — для народа. У каждого есть знакомые, которым можно порекомендовать хорошую работу. Почему бы не помочь и не заработать?
#народныйрекрутер
#narodny_recruter
Практическое руководство «Народный рекрутер» — 15 шагов, как находить таких людей и договариваться с компаниями.
Ссылка в закреплённом посте и в шапке профиля.
1 минута
31 июля