948 подписчиков
статья в КВП ( курс военного права ) - теория и главное практика - обязательно пишите вопросы, будем разбирать. ЖЕНЩИНЫ В ПОГОНАХ: КАК РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, ОТПУСКА И ГАРАНТИИ. voenset.ru/...198
Инна, ваш кейс — классическая ловушка, в которую попадают многие женщины в отпуске по уходу. Юрист части пытается вас обмануть, чтобы затянуть процесс или лишить вас правовой защиты.
Вы абсолютно правы. Рапорт можно подавать в любое время и из любого места, где вы находитесь на законных основаниях (в отпуске, в госпитале, в командировке, на больничном, хоть из-за границы, если вы там в отпуске). Приказ МО РФ № 555 не делает исключений для отпуска по уходу.
РАЗБОР СИТУАЦИИ ИННЫ
Ложь юриста: «Выйдите из отпуска на один день». Это уловка. Если вы выйдете из отпуска, вы потеряете иммунитет от увольнения по инициативе командования (ст. 34, п. 25 ППВС) и дадите им возможность уволить вас по другим основаниям или обвинить в невыходе на службу, если они «не заметят» ваш выход и оформят прогул.
Ваше право: Вы имеете право уволиться в период нахождения в отпуске по уходу (ст. 34, п. 25 ППВС). Никакого «выхода на день» не требуется.
Основание для увольнения: Вы указали п. 3.2 ст. 51 ФЗ (увольнение по истечении срока контракта) — но вы в отпуске, и контракт автоматически продлевается (ст. 9, п. 12 ППВС). Вам нужно увольняться по п. 6 ст. 51 (собственное желание) или по п. 3.2 (если есть истечение срока, но с учетом продления). Уточните, что вы имели в виду под п. 3.2. Скорее всего, это п. 6 ст. 51 («по собственному желанию»).
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ ИННЫ
Шаг 1. Подать рапорт об увольнении (не выходя из отпуска).
Рапорт подается через канцелярию воинской части заказным письмом с уведомлением (если вы не можете подать лично). В рапорте нужно:
Указать, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Просить уволить по п. 6 ст. 51 ФЗ-53 (собственное желание).
Указать, что просите исключить из списков части в день, следующий за окончанием отпуска по уходу (или в день, когда вы сможете прибыть для сдачи дел).
Ссылаться на ст. 34, п. 25 ППВС (запрет на увольнение беременных и женщин с детьми до 3 лет, но это не запрещает вам уволиться по собственному желанию).
Шаг 2. Зафиксировать факт подачи рапорта.
Если канцелярия отказывается принимать рапорт, отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юрадрес части. Сохранить все квитанции и уведомления.
Шаг 3. Если рапорт не рассматривают в течение 30 дней — подать жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.
Ссылаться на Приказ МО РФ № 555, который обязывает рассматривать обращения в 30-дневный срок.
Шаг 4. Если командир отказывает в увольнении — подать административный иск в гарнизонный военный суд.
ШАБЛОН РАПОРТА (ДЛЯ ИННЫ)
Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО, личный номер]
Адрес: [почтовый адрес для ответа]
Телефон/email: [контактные данные]
РАПОРТ
Настоящим рапортом довожу до Вашего сведения, что я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер] и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенок [ФИО], [дата рождения]) до достижения им возраста [трех/четырнадцати/шестнадцати] лет (ненужное зачеркнуть).
В связи с наличием несовершеннолетнего ребенка и необходимостью осуществления за ним постоянного ухода, руководствуясь подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (увольнение по семейным обстоятельствам) и пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237),
ПРОШУ:
Уволить меня с военной службы досрочно в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона).
Исключить меня из списков личного состава войсковой части [номер] в день, следующий за днем окончания отпуска по уходу за ребенком (или в день, когда я смогу прибыть в часть для сдачи дел и получения военного билета).
Рассмотреть мой рапорт в установленный законом 30-дневный срок (Приказ МО РФ № 555) и дать письменный ответ.
3 минуты
2 дня назад