217 подписчиков
Закон подости или почему предложения о работе начинают усиленно приходить только тогда, когда они «уже не нужны»?
На днях получаю сообщение от руководителя отдела одной компании (мы работали над резюме и стратегией поиска).
Сокращённо:
«Сергей, как так-то? Несколько месяцев тяжёлых поисков, очень мало приглашений... И как только я вошёл в новый проект, мне тут же прилетают два крутых оффера, от которых теперь приходится отказываться!»
Мистики здесь нет 🙂 Работают три чётких механизма:
1. Накопительный эффект
Поиск работы — процесс с высокой инерцией. Корректировка стратегии, активизация контактов, запуск резюме в базы, отклики — всё это «дозревает» со временем. Где-то резюме наконец дошло до нужных рук, где-то руководитель долго думал, где-то не срослось с первым кандидатом и вспомнили про вас.
Прокачка «мышцы» поиска. Компетенции поиска тренируются, как мышца. С каждой неделей вы чуть лучше отбираете вакансии, пишете сопроводительные письма, нащупываете доп. каналы. То, как вы проходите собеседование в июле, кардинально отличается от того, как проходили его в мае. Вы становитесь убедительнее, даже не замечая этого.
2. Математика воронки (Закон совпадения циклов)
Средний цикл найма — от 3 до 8 недель. Если вы активно откликались месяц назад, процессы в разных компаниях неизбежно начинают финишировать примерно в одно и то же время. Это не чудо, а накопившийся объём действий.
3. Эффект снятия напряжения
Пока вы в судорожном поиске и альтернатив нет, фоном фонит тревога: «Нужно срочно найти работу» или «Я никому не нужен». Это напряжение считывается везде — в переписке, по телефону, в интонациях. Люди это замечают, и это снижает вашу ценность.
Но как только появляется альтернатива или классный проект, состояние меняется на: «У меня всё отлично, я при деле». Автоматически вы становитесь для работодателя в разы привлекательнее — ведь покупают в том числе уверенность и востребованность.
Что с этим делать?
Помимо очевидного (работы по поиску, которая и должна создать накопительный эффект), вот 3 практических правила кандидата:
Заложите запас по времени и «Фин. подушке». Рынок соискателя сейчас требует кратно большего времени. Сразу закладывайте реальные сроки на поиск, чтобы не принимать решений из точки нужды.
По возможности ищите работу, не увольняясь
Искать работу, находясь в штате — значит быть более уверенным на собеседованиях и более привлекательным для работодателей.
Если вы уже не работаете — не сидите у монитора в ожидании звонка HR
Постарайтесь занять себя реальным делом, любым: пет-проект, ремонт в квартире, огород на даче, подработка, контент-блог, интенсивный спорт. Главное — максимальнаявовлечённость.
Из состояния «я занят и увлечён» вы звучите для рынка совершенно иначе. Привлекательнее)
2 минуты
27 июля