8 подписчиков
В вашей компании есть учебный центр или вы планируете его открыть?
Тогда свежее исследование СберУниверситета о корпоративном обучении в крупнейших компаниях России будет вам точно полезно.
В исследовании приняли участие 50 крупнейших компаний из 14 отраслей экономики, совокупная выручка которых составляет около 20% ВВП России.
⚡️Несколько фактов и цифр, которые действительно заставили меня задуматься.
1️⃣ Компании, которые рассматривают обучение как долгосрочную инвестицию, существенно опережают остальных. Индекс из развития на 14% выше, чем остальных.
2️⃣ Все говорят о важности обучения, но далеко не все умеют оценивать его эффективность.
Самая высокая оценка в исследовании — 84 балла — у показателя «связь обучения с бизнес-целями». А вот проектирование полного образовательного пути (Customer Journey обучения) — 39 баллов.
Получается, многие компании научились создавать хорошие программы, но пока не научились строить целостную образовательную систему.
3️⃣ Самая большая проблема — обучение пока слабо связано с карьерой.
Сотрудники положительно относятся к обучению (72 балла), руководство признает его ценность (79 баллов), но связь обучения с карьерным ростом оценивается всего в 57 баллов.
Для меня это исследование еще раз подтвердило одну мысль.
Мы постепенно перестаем продавать знания. Мы начинаем создавать образовательные системы, которые помогают человеку стать сильнее как специалисту.
Поэтому в ACORN Business School мы проектируем программы, исходя не из вопроса:
«Что должен знать выпускник?» а из другого:
«Какие реальные профессиональные задачи он сможет решать после окончания программы?»
Именно этот вопрос станет главным критерием качества образования в ближайшие годы.
Нужно признать: информация обесценилась. Ценностью стала способность применять её здесь и сейчас. Что, на ваш взгляд, определяет классную бизнес-школу сегодня: глубина передаваемых знаний или скорость их превращения в реальные действия?
- Ольга Вайсс
ACORN Business School
1 минута
24 июля