Признаки, по которым можно переквалифицировать договор ГПХ в трудовой
Желая “оптимизировать” налогообложение и не уплачивать страховые взносы и налоги, работодатели часто заключают обычный гражданско-правовой договор вместо трудового. Однако, бывают случаи, при которых суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.
Личное выполнение работ исполнителем. Да, сам по себе разовый факт выполнения работ исполнителем самостоятельно еще ни о чем не говорит. Однако, систематическое исполнение одного и того же объема работ одним и тем же лицом может рассматриваться как элемент трудовых отношений.
Выполнение работ на территории заказчика. Опять-таки, есть работы, которые требуют выполнения на объектах заказчиков. Но в совокупности данный факт может свидетельствовать о трудовых отношениях.
Отсутствие объема работ. Заключая договор на выполнение конкретных работ или выполнение услуг, указываются конкретные объемы этих работ или услуг. Если в договоре это не указано, а написано что-то напоминающее трудовую функцию, это может указывать на трудовые отношения.
Оплата. Выплаты, производимые регулярно в одно и то же время (особенно в дни заработной платы других сотрудников), может напрямую рассматриваться судом как наличие фактических трудовых отношений.
Чат-бот с юристом компании: t.me/...bot
Наш сайт: lawguiderint.ru
1 минута
Вчера