56 подписчиков
Анонс: Анатомия увольнения за прогул — игра за обе стороны баррикад
Трудовые споры — это всегда процессуальная война которая с одной стороны отвлекает ресурсы бизнеса, а с другой - эмоциональную часть человека . Работодатель уверен, что правила диктует он, а работник слепо верит в тотальную лояльность наших судов и прокуратуры к слабому звену. В реальности же побеждает тот, кто хладнокровно управляет фактами и не оставляет оппоненту пространства для маневра.
Мы начинаем публикацию практических разборов трудовых споров, в котором изучим изнанку трудовых конфликтов. Никакой сухой теории — только реальная механика.
В ближайшей публикации разберем два диаметрально противоположных кейса из нашей практики:
Защита работника (Операция «Восстановление»): Как мы вернули в штат незаконно уволенного сотрудника за прогул, вскрыв аппаратные ловушки работодателя и заставив компанию дорого заплатить за каждую процессуальную оплошность.
Защита бизнеса (Идеальное увольнение): Как мы выступали на стороне работодателя и легально отсекли проблемного сотрудника. Как выстроить процедуру расставания так, чтобы ни суд, ни трудовая инспекция не нашли ни единой зацепки для отмены приказа. Жестко, по закону, без шансов на триумфальное возвращение.
Покажем процессуальные капканы, подготовку и те самые детали, на которых рассыпаются процедуры 90% корпоративных юристов при увольнениях.
Материал выйдет на следующей неделе с 03.08.2026 по 07.08.2026.
Включайте уведомления, чтобы не пропустить алгоритмы, которые действительно работают.
1 минута
1 августа