Как уволить сотрудника, который «ничего не делает»
Трудовое законодательство по общему правилу стоит на стороне сотрудника. Уволить человека просто так не получится, для этого необходимы конкретные условия, указанные в законодательстве.
Так действующее трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Важный момент: на момент увольнения должно быть неснятое дисциплинарное взыскание (выговор, например).
С чего начать процедуру увольнения? С фиксации нарушений. Факт может быть зафиксирован актом, служебной запиской. В качестве дополнительных доказательств могут выступать переписки в мессенджерах, жалобы от клиентов или других сотрудников, внутренние отчеты и т.д.
Далее требуем от сотрудника письменных объяснений. Если он отказывается их написать, составляем акт об отказе. Эти все манипуляции абсолютно необходимы, так как в случае судебного разбирательства это будут доказательства в пользу работодателя.
Составляете приказ. В приказе указывается причина увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81). Далее надо ознакомить сотрудника с приказом. Если отказывается, фиксируем все снова актом.
Наш сайт: https://lawguiderint.ru/
1 минута
17 июля