38 подписчиков
📱 Классическое корпоративное обучение сломалось. Перестало работать. И это уже невозможно игнорировать
Еще недавно классический тренинг считался универсальным решением в компаниях: собрали сотрудников, пригласили эксперта, раздали блокноты, провели ролевые игры — и вроде бы «развитие состоялось»
Но сегодня этот формат всё чаще буксует 🤔
Сотрудники приходят на обучение без интереса
Кто-то — потому что «надо»
Кто-то — чтобы поставить галочку
Кто-то заранее уверен, что снова будет скучно, долго и бесполезно. И идет со скепсисом. Или стараются увильнуть от посещения всеми способами
Участники не вовлекаются на самом тренинге. Особенно сложно вовлечь скептиков, сильных специалистов и зумеров, которые привыкло к быстрому, яркому, динамичному контенту. После гаджетов, коротких видео и постоянной смены впечатлений многочасовая лекция в унылой переговорке выглядит как испытание
Сидеть 8 часов на офисных стульях и удерживать внимание на одном спикере — сложно
Играть искусственные диалоги с коллегами — неловко и кринжово
Слушать очевидные истины — утомительно
В итоге люди физически присутствуют, но мысленно они где угодно: в телефоне, в задачах, в переписках или просто ждут, когда всё закончится. Возникает ощущение потерянного зря времени, разочарования, неприятного послевкусия
🙅♂️ И самое неприятное — после тренинга часто ничего не меняется
Компания вкладывает бюджет, сотрудники ставят хорошие оценки в анкете, NPS выглядит прилично…
Но изученные техники не применяются
Поведение после тренинга не меняется (а это и есть главный результат тренинга)
Бизнес-результаты не растут (для этого компании и заказывают обучение)
Проходит месяц — и участники уже с трудом вспоминают, о чём вообще было обучение (и кто проводил тренинг 🙂 )
❗️ Проблема не в людях. Проблема в формате. Классический тренинг безнадежно устарел. Это технология прошлого века. Неповоротливый динозавр 🦖 в современном динамичном мире
Слово «тренинг» давно перестало вызывать ожидание чего-то полезного и вдохновляющего. Для многих это ассоциация с «говорящей головой», скучными стоковыми слайдами, серой и невзрачной офисной аудиторией, флипчартом с неразумной и неэтичной тратой бумаги и искусственными ролевыми играми, в которые никто по-настоящему не верит
Современному корпоративному обучению нужен новый формат: больше вовлечения, эмоций, динамики, впечатлений, совершенно другой пользовательский опыт
📱 Оно должно цеплять, впечатлять, вызывать эмоции
2 минуты
2 дня назад